一、劳动仲裁在职可以申请吗

在职劳动者可以申请劳动仲裁。

1.去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份:相关证据复印件和证据清单2份:用人单位的工商登记信息。

(相关资料图)

2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案然后给双方举证期并且给对方答辩期后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书动仲裁一般60天内结案于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院。

3.可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

二、劳动仲裁可否申请强制执行

当事人不按照已经生效的劳动仲裁裁决书履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

找法网提醒，申请执行的期间为二年，从裁决书规定履行期间的最后一日起计算；裁决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从裁决书生效之日起计算。

三、劳动仲裁有必要请律师吗?

最好请个律师。劳动仲裁律师收费标准：

1.一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

2.办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

3.上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。