撰文|宋雨婷

“蔚来不会有未来了，作为女性我把这个品牌拉入黑名单了”，近期因职场强奸事件蔚来汽车陷入舆论风波。

(资料图)

3月3日晚，有一位前蔚来实习生在社交媒体发文称，入职蔚来第一个月，男同事试图实施强奸，报警后，因证据确凿，试图实施强奸的男同事已入狱。虽然男同事得到了法律的制裁，但因此这位实习生却被HR以“有风险”“影响公司形象”为由辞退。

随后，当事人还表示：“蔚来HR不要再给我打电话了，我不要你们的钱，只想多一个人看到就多一个更懂得保护自己”。此事一出迅速引发热议。

3月4日，蔚来针对此事进行回应，在3月3日晚第一时间成立了调查小组，对相关事件已经开始进行全面调查。

蔚来除了在说明中表示，“当事人于今年2月28日离职。当事人昨晚发帖称未获公司留用，且因上述事件受到歧视。调查小组正在对其实习留用流程进行调查，尤其是在这个过程中是否受到了不公正对待。

对当事人去年8月的遭遇深表同情，承诺一定会对当事人的工作给予公平公正的评价。并强调，零容忍任何的违法犯罪与性骚扰行为，对收到的每一起举报事件都会进行彻底调查，并对查实的不合规行为会进行坚决处理。公司也呼吁尊重和保护女性的工作权益，坚决杜绝职场性骚扰行为。”

还在说明中提到当事人是被约外出后，才发生的强奸事件。

在这份说明发出之后，当事人质疑蔚来道歉毫无诚意，发布了长达数页的事件说明、时间线梳理、疑点回应等，还上传了聊天截图、实习证明照片、刑事判决书照片等证据，来证明事件真实性。

当事人认为蔚来试图将其遭遇与近期离职纠纷相关联，对强奸犯身份遮掩，并引导舆论认为非工作时间员工间私联、与职场无关，导致网络开始流传与当事人有关的情感纠纷、X交易等恶劣谣言。

不仅如此，陆续有蔚来前员工出来爆料蔚来的企业文化和用户素质低下，不仅在社群里被开“黄色”玩笑，还被领导要求忍气吞声。

“我认为HR价值观，以及企业价值观有问题”，一位网友在相关帖子下留言。作为一个拼品牌营销的新势力车企，蔚来一直为品牌营造的精英氛围碎了一地。

值得注意的是，蔚来在说明中承诺一定会对当事人的工作给予公平公正的评价。这个态度本就应该是企业需要保住的底线，而不应是事发后的“马后炮”。

不真诚的蔚来，真的让人心寒，一没有让受害员工得到公平公正的对待，二没有尽快消除事件后续影响，还在说明中“阴阳”当事人，被当事人察觉，发布了更有力的证据回击，不仅进一步扩大了对当事人的伤害，也更加损害了企业形象，但这一系列操作恰恰体现着企业的价值观和管理水平。

一直以来，蔚来都主打服务，堪称“车圈海底捞”的服务态度，让其在一众造车新势力中脱颖而出。但这次事件，蔚来的处理态度完全与品牌理念相悖，品牌形象势必会影响其销量。

必须承认的是，互联网发展，舆论对品牌的影响越来越大，企业既可以因为公众对品牌的好感而快速打开市场，也可能因公众对品牌的反感而遭受重大损失。或许，在这件事情得到真正解决之前，会有不少蔚来的现有用户因为选择了这个没守好“底线”的品牌而“抬不起头”吧。【iDailycar】